Ben je uitzendkracht? Dan val je onder de uitzend-cao. De uitzend-cao werkt volgens een fasensysteem.
Uitzendwerkgevers mogen gebruik maken van dit fasensysteem.
Iedere fase heeft zijn eigen regels over bepaalde onderwerpen, zoals de duur van de fase, of je recht hebt op doorbetaling als het werk wegvalt en het aantal arbeidsovereenkomsten dat je kunt krijgen. Naarmate je langer werkt, bouw je steeds meer rechten op.
In onderstaand overzicht zijn de belangrijkste punten per fase benoemd:
| Fase A | Fase B | Fase C |
Duur | 52 weken | Maximaal 3 jaar | Onbepaalde tijd |
Aantal arbeidsovereenkomsten | Onbeperkt, maar geen repeterende arbeidsovereenkomsten van 4 weken of korter | Maximaal 6 arbeidsovereenkomsten | vaste arbeidsovereenkomst |
Fasetelling | Een week telt alleen mee voor de duur van de fase, als je in die week gewerkt hebt | De duur van de arbeidsovereenkomst telt, ook als je een week niet gewerkt hebt | n.v.t. |
Uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting | Als er geen werk is hoeven contracturen niet aan je worden doorbetaald, maar alleen als dit in je arbeidsovereenkomst staat. | Als er geen werk is moeten contracturen aan je worden doorbetaald | Als er geen werk is moeten contracturen aan je worden doorbetaald |
Onderbreking | Heb je 6 maanden of langer niet gewerkt, dan begint de telling van fase A opnieuw. Bij een kortere onderbreking tussen twee arbeidsovereenkomsten, ga je verder met de wekentelling waar je gestopt was | Onderbrekingen van 6 maanden of korter tellen mee voor de totale duur van fase B. Heb je na afloop van een arbeidsovereenkomst in fase B 6 maanden niet gewerkt, dan begint de telling in fase A opnieuw | Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst in fase C mag je binnen 6 maanden weer starten in fase C. Na een onderbreking van meer dan 6 maanden begin je opnieuw in fase A |
> In welke fase ben ik werkzaam?
> Wat is uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting?
> Welke gevolgen hebben de wijzigingen van de uitzend cao per 1 januari 2022 voor mijn situatie