Dat ligt eraan of je een payroll- of uitzendovereenkomst hebt. Wat voor overeenkomst jij hebt lees je in je arbeidsovereenkomst. Wat het verschil is tussen een payroll- en uitzendovereenkomst lees je hier.
- Je 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd hebt gehad, en/of
- De duur van je arbeidsovereenkomst(en) drie jaar is geweest
Bovenstaande voorwaarden staan los van elkaar. Je krijgt ook een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als je 3 arbeidsovereenkomsten hebt gehad, maar de duur van 3 jaar nog niet verstreken is. En ook andersom: het kan gebeuren dat de duur van 3 jaar verstreken is, maar je nog geen 3 arbeidsovereenkomsten hebt gehad. Ook dan krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Let op: het kan zijn dat de voor jou geldende cao afwijkt van dit zogenaamde periode- en ketensysteem. Op jigler.nl/cao lees je wat de regels zijn van de voor jou geldende cao. Je vindt deze informatie onder Deel C: Extra arbeidsvoorwaarden voor payrollkrachten, onder Contracten.
- Je 52 weken hebt gewerkt in fase A.
- Je 6 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd hebt gehad in fase B en/of
- De duur van je arbeidsovereenkomst(en) in fase B 3 jaar is geweest
Bovenstaande voorwaarden voor fase B staan los van elkaar. Je krijgt ook een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als je 6 arbeidsovereenkomsten hebt gehad, maar de duur van 3 jaar nog niet verstreken is. En ook andersom: het kan gebeuren dat de duur van 3 jaar verstreken is, maar je nog geen 6 arbeidsovereenkomsten hebt gehad. Ook dan krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Let op
Ben je als uitzendkracht in het fasensysteem gestart vóór 03-01-2022? Dan is voor jou overgangsrecht van toepassing. Lees hier hoe het fasensysteem werkt voor jouw situatie.
> In welke fase ben ik werkzaam?
> Welke gevolgen hebben de wijzigingen van de uitzend cao per 1 januari 2022 voor mijn situatie