Arbeidsverleden (dit wordt ook wel opvolgend werkgeverschap genoemd) betekent dat jij al eerder hebt gewerkt voor de opdrachtgever waarvoor je nu gaat werken, in dezelfde functie. Of dat je soortgelijke werkzaamheden hebt verricht als in je huidige functie, via een ander uitzendbureau. Dit arbeidsverleden kan belangrijk zijn voor je huidige arbeidsvoorwaarden.
Of dit arbeidsverleden mee mag tellen voor jouw nieuwe arbeidsovereenkomst, hangt af van of het niet te lang geleden is dat je voor de opdrachtgever of via het uitzendbureau hebt gewerkt. Dit heet de onderbrekingstermijn.
Wanneer je binnen de onderbrekingstermijn aan het werk gaat bij deze opdrachtgever, blijft het arbeidsverleden staan. En telt de looptijd van deze nieuwe arbeidsovereenkomst verder, vanaf waar je gebleven was.
Of je payroll of uitzendkracht bent, lees je in je arbeidsovereenkomst. Lees hier wat het verschil is tussen payroll- en uitzendkrachten.