Wanneer we praten over vakantiedagen, maken we verschil tussen wettelijke- en bovenwettelijke vakantiedagen.
Het Burgerlijk Wetboek zegt dat iedere werknemer jaarlijks recht heeft op vakantie van ten minste 4 keer het aantal contracturen per week. Als je bijvoorbeeld 40 uur per week werkt, verdeeld over 5 dagen in de week, dan heb je recht op 4 x 5 = 20 vakantiedagen (160 uur). Werk je in deeltijd of onregelmatig, dan verloopt de opbouw in gelijke verhouding.
Wettelijke vakantiedagen kun je niet laten uitbetalen en moet je opnemen als vrije dagen.Bovenwettelijke vakantiedagen zijn extra vakantiedagen. Of je bovenwettelijke vakantiedagen krijgt en hoeveel dagen dit zijn, is afhankelijk van de cao waar je onder valt.
Bovenwettelijke vakantiedagen kun je opnemen als vrije dagen, maar ook laten uitbetalen.
Op hoeveel vakantiedagen jij recht hebt hangt af van of je payroll- of uitzendkracht bent. Lees hier wat het verschil is tussen payroll- en uitzendkrachten.
Op jigler.nl/cao lees je voor de cao waar jij onder valt, onder Deel C bij Vakantiedagen en vakantiegeld op hoeveel vakantiedagen jij recht hebt.
Je hebt recht op 25 vakantiedagen op basis van een fulltime werkweek (40 uur). Hiervan zijn 20 dagen wettelijk en 5 dagen bovenwettelijk.
Let op: ben je vakantiekracht? Dan werkt voor jou de opbouw van vakantiedagen anders.> Wat is het verschil tussen wettelijke- en bovenwettelijke vakantiedagen?
> Ik ben vakantiekracht. Heb ik recht op vakantiedagen en vakantiegeld?
Was dit antwoord nuttig? Ja Nee
Feedback versturen