Heb jij een uitzendovereenkomst? Dan gaan er een paar dingen voor jou veranderen per 1 januari 2022.
Sneller door naar fase B Doordat fase A en B worden verkort, stroom je sneller door naar fase B en krijg je eerder meer vastigheid. Onderstaand overzicht laat zien hoe dit werkt.
Omdat jij al bij Jigler in dienst bent, geldt voor jou overgangsrecht. Dat betekent dat voor jou de oude regels in 2022 blijven gelden. Vanaf 2023 gelden ook voor jou de nieuwe regels. Hieronder leggen we je uit hoe dit overgangsrecht werkt:
Overgangsrecht fase A
Heb je een arbeidsovereenkomst in fase A, dan mag je tot 03-01-2023 nog 78 weken in fase A blijven. Daarna ga je naar fase B.
Heb je op of na 03-01-2023 52 weken of meer gewerkt, dan ga je naar fase B.
Overgangsrecht fase B
Heb je een arbeidsovereenkomst in fase B, dan mag je tot 03-01-2023 nog 4 jaar in fase B blijven. Daarna ga je naar fase C.
Heb je op of na 03-01-2023 drie jaar of meer in fase B gewerkt, dan ga je direct naar fase C.
Krijg je in 2021 nog een arbeidsovereenkomst dat langer duurt dan 03-01-2023 dan mag dit contract in fase B uitgediend worden.
Sneller pensioen opbouwen Ook voor de opbouw van StiPP-pensioen zijn er wijzigingen. Per 01-01-2022 start je na 8 gewerkte weken al met het opbouwen van StiPP-basispensioen, als je 21 jaar of ouder bent. De opbouw van deze basisregeling duurt 52 weken. Daarna start je met de opbouw van StiPP-pluspensioen.
Voor jouw situatie betekent dit het volgende:
Heb je minimaal 8 en maximaal weken 26 gewerkt, dan heb je op of na 01-01-2022 recht op StiPP Basispensioen.
Neem je al deel aan de StiPP Basis- of Plusregeling, dan verandert er niets.
