Wij helpen je graag!

Welke gevolgen hebben de wijzigingen van de uitzend-cao per 1 januari 2022 voor mijn situatie?

Welke gevolgen hebben de wijzigingen van de uitzend-cao per 1 januari 2022 voor mijn situatie?


Per 1 januari 2022 zijn er een aantal wijzigingen in de uitzend-cao. Het gaat bijvoorbeeld om het inkorten van de duur van fase A en B en het eerder opbouwen van StiPP-pensioen.

Verkorten fase A en B
 
Ben jij voor 3 januari 2022 als uitzendkracht bij Jigler in dienst getreden? Of na deze datum, maar ben je ingestroomd met een relevant arbeidsverleden? Dan geldt voor jou overgangsrecht voor jouw arbeidsovereenkomst in fase A of B:

Overgangsrecht fase A

  • Heb je een arbeidsovereenkomst in fase A, dan mag je tot 02-01-2023 nog 78 weken in fase A blijven. Daarna ga je naar fase B.
  • Heb je op of na 02-01-2023 52 weken of meer gewerkt, dan ga je naar fase B.

Overgangsrecht fase B

  • Heb je een arbeidsovereenkomst in fase B, die in is gegaan vóór 17 november 2021 en een einddatum heeft op of na 02-01-2023 dan mag deze arbeidsovereenkomst de termijn van 3 jaar, die nu in fase B geldt, overschrijden, maar niet meer dan 4 jaar. Daarna ga je naar fase C.
     

Pensioen
 
Ook op het gebied van de opbouw van StiPP-pensioen zijn er wijzigingen. Zo ga je per 1 januari 2022 al na 8 gewerkte weken starten met het opbouwen van StiPP-basispensioen, als je 21 jaar of ouder bent. De opbouw van deze basisregeling duurt 52 weken. Daarna start je met de opbouw van StiPP-pluspensioen. 

Ben jij voor 1 januari 2022 als uitzendkracht bij Jigler in dienst getreden? Dan betekent dit voor jouw pensioenopbouw het volgende:

  • Heb je minimaal 8 en maximaal 26 weken gewerkt, dan heb je op of na 01-01-2022 recht op StiPP Basispensioen 
  • Neem je al deel aan de StiPP Basis- of Plusregeling, dan verandert er niets

Was dit antwoord nuttig? Ja Nee

Feedback versturen
Het spijt ons dat we u niet hebben kunnen helpen. Als u feedback geeft, kunnen we het artikel verbeteren.