Wij helpen je graag!

Een pensioenregeling kan voor jou als payrollwerknemer op twee manieren adequaat zijn:

1. Als Jigler is aangesloten bij het pensioenfonds dat bij jouw opdrachtgever van toepassing is of bij het pensioenfonds dat in de branche waarin jij werkzaam bent gehanteerd wordt. 
2. Als het pensioen voldoet aan in de wet gestelde eisen. Dit zijn onder andere deze eisen: 
   • De pensioenregeling levert een ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen op opbouwbasis, risicobasis of een combinatie daarvan.
   • De pensioenregeling heeft geen wachttijd of drempelperiode.
   • De minimale werkgeverspremie wordt ieder jaar in oktober vastgesteld aan de hand van de gemiddelde werkgeverspremie in Nederland. Deze werkgeverspremie mag niet in mindering worden gebracht op jouw salaris.

Helaas is het vaak niet mogelijk voor Jigler om bij een pensioenfonds aan te sluiten zoals beschreven bij punt 1. Dat komt door de (aansluit)eisen die deze pensioenfondsen stellen. Voor de branches Horeca & Catering en Recreatie is dit wel gelukt. Ben je werkzaam in een van deze branches, dan ga je (als je voldoet aan deelname-eisen) het bijbehorende pensioen opbouwen. Als je als payrollwerknemer niet werkzaam bent in een van deze branches, melden we je (als er bij jouw opdrachtgever een pensioenregeling word toegepast en je voldoet aan de deelname-eisen) aan bij de Doenpensioenregeling van a.s.r.

Of er een pensioenregeling voor jou van toepassing is en zo ja, welke dat is, wordt vermeld op jouw plaatsingsbevestiging. Dit document vind je in jouw portal.

• Horeca
  Vanaf 21 jaar neem je deel aan het pensioenfonds Horeca & Catering. Daarnaast neemt iedere werknemer vanaf 14 jaar deel aan een collectieve Nabestaandepensioenverzekering.
• Recreatie
  Vanaf 21 jaar neem je deel aan het pensioenfonds Recreatie.
• Doenpensioen a.s.r.
  Jigler sluit aan bij twee regelingen van het Doenpensioen. Een regeling gaat in vanaf 18 jaar en de ander vanaf 21 jaar. Als bij het pensioenfonds dat van toepassing is bij jouw opdrachtgever een minimum-aansluit-leeftijd van 18 jaar of jonger geldt, neem je deel aan de 18+ regeling. Als bij het pensioenfonds dat van toepassing is bij jouw opdrachtgever een hogere minimum-aansluit-leeftijd geldt, neem je deel aan de 21+ regeling.

Je bouwt pensioen op tot 68 jaar. Een uitzondering hierop is het pensioenfonds Recreatie, daar geldt een pensioenleeftijd van 67 jaar.

De wet verplicht ons als werkgever om een adequaat pensioen toe te passen. Er zijn geen mogelijkheden om hier vanaf te wijken.

Het pensioen dat je bij StiPP hebt opgebouwd blijft van jou. Soms zijn er mogelijkheden om het opgebouwde pensioen over te laten nemen door het nieuwe pensioenfonds/de nieuwe pensioenaanbieder. Daarnaast is het mogelijk om het te laten staan voor later of het af te kopen, zodat je nu een extraatje hebt. Laat je hierover adviseren door StiPP of het nieuwe pensioenfonds/de nieuwe pensioenaanbieder, om te kijken welke mogelijkheid het beste voor jou is.