Een payrollovereenkomst is een arbeidsovereenkomst waarbij jij (als werknemer), door ons (als payrollwerkgever), of via een van onze Jigler-partners, op basis van een opdracht exclusief ter beschikking wordt gesteld aan een inlener (jouw opdrachtgever).
‘Exclusief ter beschikking stellen’ betekent dat wij jou niet zonder toestemming van jouw opdrachtgever ergens anders kunnen plaatsen.
De opdrachtgever waarbij je werkt, is op de werkvloer verantwoordelijk voor jou.
Heb jij een payrollovereenkomst? Dan val jij onder de cao die bij jouw opdrachtgever geldt. Er is één regeling uit de cao van jouw opdrachtgever niet verplicht van toepassing voor payrollkrachten en dat is de pensioenregeling. Als payrollkracht ontvang je zodra je er recht op hebt adequaat pensioen. Ben je werkzaam in de Horeca & Catering of Recreatie? Dan bouw je zodra je voldoet aan de deelname-eisen het bijbehorende pensioen op. Ben je niet werkzaam in een van deze branches? Dan melden we je zodra je voldoet aan de deelname-eisen, aan bij de pensioenregeling Doenpensioen van a.s.r.
Let op: werk je in de bouw, dan gelden voor jou andere pensioenregels. Klik hier voor meer informatie.