Je hebt recht op een feestdagvergoeding als de feestdag normaal gesproken jouw vaste werkdag is en het bedrijf waar je werkt gesloten is tijdens de feestdag.
Je moet minimaal 7 keer in de laatste 13 weken op deze werkdag (de dag waarop de feestdag valt) hebben gewerkt. Ben je korter in dienst? Dan moet je meer dan de helft van de weken gewerkt hebben op die dag. Heb je 4 weken achter elkaar niet gewerkt? Dan begint de telling opnieuw.
> Heb ik recht op salaris tijdens een feestdag?
> Wat kan ik doen als ik geen recht heb op salaris tijdens een feestdag?
> Wat is het verschil tussen een feestdagvergoeding en een feestdagtoeslag?