Wij helpen je graag!

Een pensioenregeling kan voor jou als payrollwerknemer op twee manieren adequaat zijn:

1. Als Jigler is aangesloten bij het pensioenfonds dat bij jouw opdrachtgever van toepassing is of bij het pensioenfonds dat in de branche waarin jij werkzaam bent gehanteerd wordt. 
2. Als het pensioen voldoet aan in de wet gestelde eisen. Dit zijn onder andere deze eisen: 
   • De pensioenregeling levert een ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen op opbouwbasis, risicobasis of een combinatie daarvan.
   • De pensioenregeling heeft geen wachttijd of drempelperiode.
   • De minimale werkgeverspremie wordt ieder jaar in oktober vastgesteld aan de hand van de gemiddelde werkgeverspremie in Nederland. Deze werkgeverspremie mag niet in mindering worden gebracht op jouw salaris.

Helaas is het vaak niet mogelijk voor Jigler om bij een pensioenfonds aan te sluiten zoals beschreven bij punt 1. Dat komt door de (aansluit)eisen die deze pensioenfondsen stellen. Voor de branches Horeca & Catering en Recreatie is dit wel gelukt. Ben je werkzaam in een van deze branches, dan ga je (als je voldoet aan deelname-eisen) het bijbehorende pensioen opbouwen. Als je als payrollwerknemer niet werkzaam bent in een van deze branches, melden we je (als je voldoet aan de deelname-eisen) aan bij de pensioenregeling van Brand New Day.

Of er een pensioenregeling voor jou van toepassing is en zo ja, welke dat is, wordt vermeld op jouw plaatsingsbevestiging. Dit document vind je in jouw portal.

Het StiPP pensioenfonds biedt geen pensioen meer aan voor payrollkrachten. Dit komt omdat vorig jaar de Wet arbeidsmarkt in balans is ingevoerd. Daarin is bepaald dat per 1 januari 2021 de pensioenregelgeving voor payrollwerknemers verandert. Deze wet heeft als doel de arbeidsvoorwaarden voor payrollwerknemers zoveel mogelijk gelijk te krijgen met de arbeidsvoorwaarden die bij de opdrachtgever gelden. Door deze wijziging heb jij als payrollwerknemer recht op een adequaat pensioen.

De wijziging gaat in op 1 januari 2021.

Ja, deze wijziging is voor jou verplicht als je een payrollkracht bent. 

Jigler heeft zich vrijwillig aangesloten bij het Pensioenfonds Horeca & Catering en het Pensioenfonds Recreatie. Ben jij werkzaam in een van deze branches, dan ga je het bijbehorende pensioen opbouwen vanaf 1 januari 2021.

In alle andere gevallen is het voor Jigler niet wenselijk of mogelijk om aan te sluiten bij de pensioenregeling die van toepassing is bij de opdrachtgever. Daarom krijgen werknemers die niet werkzaam zijn in de branches Horeca of Recreatie de adequate pensioenregeling van Brand New Day aangeboden.

• Horeca
  Vanaf 21 jaar neem je deel aan het pensioenfonds Horeca & Catering. Daarnaast neemt iedere werknemer vanaf 14 jaar deel aan een collectieve Nabestaandepensioenverzekering.
• Recreatie
  Vanaf 21 jaar neem je deel aan het pensioenfonds Recreatie.
• Brand New Day
  Jigler sluit aan bij twee regelingen van Brand New Day. Een regeling gaat in vanaf 18 jaar en de ander vanaf 21 jaar. Als bij het pensioenfonds dat van toepassing is bij jouw opdrachtgever een minimum-aansluit-leeftijd van 18 jaar of jonger geldt, neem je deel aan de 18+ regeling. Als bij het pensioenfonds dat van toepassing is bij jouw opdrachtgever een hogere minimum-aansluit-leeftijd geldt, neem je deel aan de 21+ regeling.

Je bouwt pensioen op tot 68 jaar. Een uitzondering hierop is het pensioenfonds Recreatie, daar geldt een pensioenleeftijd van 67 jaar.

In het voorjaar van 2021 krijg je een welkomstbericht en inloggegevens voor de pensioenportal van de pensioenaanbieder die voor jou van toepassing is.

De wet verplicht ons als werkgever om een adequaat pensioen toe te passen. Er zijn geen mogelijkheden om hier vanaf te wijken.

De verschillende pensioenregelingen die in dit bericht zijn besproken, hebben een werknemersbijdrage. Deze bijdrage wordt ingehouden op het bruto salaris. De pensioenregeling van Brand New Day heeft dezelfde werknemersbijdrage als de StiPP Plusregeling. Deelname aan de adequate pensioenregeling van Brand New Day kost dus evenveel als deelname aan de StiPP Plusregeling. Voor de pensioenfondsen Horeca & Catering en Recreatie geldt een hogere werknemersbijdrage. Neem je deel aan een van deze pensioenregelingen, dan heeft dat dus invloed op jouw netto salaris. Hoeveel invloed dit heeft op jouw netto salaris heeft ook te maken met de hoogte van jouw uurloon, hoeveel uur je werkt en of de loonheffingskorting wel of niet toegepast wordt.

De hoogte van de werknemersbijdrage vind je terug op jouw eerste loonstrook over gewerkte uren in 2021.

Het pensioen dat je bij StiPP hebt opgebouwd blijft van jou. Soms zijn er mogelijkheden om het opgebouwde pensioen over te laten nemen door het nieuwe pensioenfonds/de nieuwe pensioenaanbieder. Daarnaast is het mogelijk om het te laten staan voor later of het af te kopen, zodat je nu een extraatje hebt. Laat je hierover adviseren door StiPP of het nieuwe pensioenfonds/de nieuwe pensioenaanbieder, om te kijken welke mogelijkheid het beste voor jou is. 

Via welk pensioenfonds/welke pensioenaanbieder jouw pensioen vanaf 2021 geregeld is, staat op het addendum dat jou eind december 2020 is aangeboden in de portal.