Wij helpen je graag!

Normale uren zijn uren die je werkt binnen de standaard arbeidsduur in een werkweek of -dag. Duurt een werkdag normaal gesproken bijvoorbeeld van 08.30 tot 17.00 uur, dan zijn alle uren die je binnen deze tijd werkt, normale uren.

Invulvoorbeeld
In de cao staat dat de arbeidsduur 38 uur per week is. Op jouw arbeidsovereenkomst staat 38 uur. Als jij 40 uur werkt, krijg je 38 normale uren en waarschijnlijk 2 overuren uitbetaald.

In het urenbriefje vul je 38 normale uren in en 2 overuren.

Toeslaguren zijn gewerkte uren op of dagen. Het zijn uren die je werkt binnen de standaard arbeidsduur in een werkweek of -dag. Bijvoorbeeld wanneer je in een ploegendienst of op een zon- of feestdag werkt. Voor een toeslaguur krijg je een extra toeslag boven op je bruto uurloon.

Invulvoorbeeld
In de cao staat dat de arbeidsduur 38 uur per week is. Op jouw arbeidsovereenkomst staat 24 uur. Als je dan toch 40 uur werkt, krijg je 24 normale uren, 14 toeslaguren en 2 overuren uitbetaald.

In het urenbriefje vul je 24 normale uren in, 14 toeslaguren en 2 overuren.

Overuren zijn uren die je werkt buiten de standaard arbeidsduur in een werkweek of op een werkdag. Duurt een werkdag normaal gesproken bijvoorbeeld van 08.30 tot 17.00 en werk je op die dag extra van 17.00 tot 18.00? Dan is dat laatste uur een overuur. Voor een overuur krijg je meestal een overwerktoeslag boven op je bruto uurloon.

Invulvoorbeeld
Heeft jouw cao een standaard werkweek van 38 uur? Dan zijn alle uren die je meer werkt overuren.

In het urenbriefje vul je 38 normale uren in, de rest van de uren vul je in onder overuren.

Heb je vrij gehad? Kies dan de verlofsoort die je wilt gebruiken. Bijvoorbeeld vakantie-uren, adv-/atv-uren of tijd-voor-tijduren. Vervolgens vul je het aantal gewenste vrije uren op deze regel in, op de juiste dag.

Invulvoorbeeld
Werk jij normaal gesproken 8 uur, maar neem je een halve dag vrij? Dan vul je 4 normale uren en 4 vakantie-uren in.

Een ziekte-uur is een uur dat je uitbetaald krijgt als je normaal gesproken werkt maar dit nu niet kunt omdat je ziek of arbeidsongeschikt bent. Ziekte-uren hoef je niet in te vullen in het urenbriefje. Wij berekenen ze voor jou.

Als je vrij bent op een feestdag waarop je normaal gesproken zou werken, dan is dit een feestdaguur. Je hoeft dit niet in te vullen in het urenbriefje. Wij berekenen deze voor je. Heb je gewerkt op een feestdag dan heb je recht op een feestdagtoeslag. Vul de uren die je gewerkt hebt in op een regel voor toeslaguren.

Is er een bijzondere gebeurtenis geweest waardoor jij niet kon werken? Bijvoorbeeld een bruiloft of een doktersbezoek? Dan heb je misschien recht op kort verzuim of bijzonder verlof. Lees hier wanneer je hier recht op hebt. Vul het aantal gewenste uren in op de juiste dag op een regel voor kort verzuim of bijzonder verlof.

Invulvoorbeeld kort verzuim
Ben je op een dag waarop je normaal gesproken 8 uur werkt, 2 uur naar het ziekenhuis geweest? Dan krijg je 6 normale uren en 2 kort verzuimuren uitbetaald. Vul de 2 uur in op een kort verzuim-regel.

Invulvoorbeeld bijzonder verlof
Kan je op een dag niet werken in verband met de bruiloft van je zus? Dan vul je op die dag 8 uur in op de bijzonder verlof-regel, als je normaal gesproken 8 uur zou werken.