Het verschil tussen payrollkrachten en werknemers in dienst van de opdrachtgever, is wie hun juridisch werkgever is. Voor een payrollkracht zijn wij dat en voor een werknemer in dienst van de opdrachtgever, is dit de opdrachtgever.
Jij hebt als payrollkracht recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers in dienst bij de opdrachtgever. Er is één regeling uit de cao van jouw opdrachtgever niet verplicht van toepassing voor payrollkrachten en dat is de pensioenregeling. Als payrollkracht ontvang je zodra je er recht op hebt adequaat pensioen. Ben je werkzaam in de Horeca & Catering of Recreatie? Dan bouw je zodra je voldoet aan de deelname-eisen het bijbehorende pensioen op. Ben je niet werkzaam in een van deze branches? Dan melden we je zodra je voldoet aan de deelname-eisen aan bij de pensioenregeling Doenpensioen van a.s.r.
Let op: werk je in de bouw, dan gelden voor jou andere pensioenregels. Klik hier voor meer informatie.